Palkitsemisstrategian suunnittelu

Tavoitteiden selkeys on onnistuneen palkitsemisjärjestelmän kulmakivi. Parhaimmillaan palkitseminen on merkittävä johtamisen ja esimiestyön väline, joka on kytketty organisaation strategiaan, tavoitteisiin ja henkilöstöjohtamisen prosesseihin.

Tarjoamme apua palkitsemisstrategian määrittelyyn ja palkitsemispolitiikan luomiseen. Prosessin aikana määrittelemme

• organisaation strategiasta johdetut palkitsemisen painopisteet,
• palkitsemistavat ja niiden strategiaa tukevan soveltamisen
• palkitsemisjärjestelmän kehittämiskohteet

Lopputuloksena organisaatiossa on yhteisesti jaettu näkemys palkitsemisen tavoitteista, toimivista toteutustavoista, sekä kehittämisen painopisteistä. Palkitsemisjärjestelmän kuvaus sekä palkitsemispolitiikan dokumentointi ovat olennainen osa palkitsemisstrategian jalkauttamista, ne tukevat kokonaisuuden hallintaa sekä palkitsemistapojen tarkoituksenmukaista soveltamista.