Palkkavaaka ja työn vaativuuden arviointi

 Palkkavaaka on Alexander Pay Management Oy:n omistama analyyttinen työn vaativuuden arviointiväline. Järjestelmä on kehitetty Suomessa, ja sitä kehitetään suomalaisen työelämän ehdoilla.  Palkkavaakaa käytetään laajasti sekä yksityisen että julkisen sektorin toimialoja edustavissa organisaatioissa.

Palkkavaaka soveltuu organisaation kaikkien tehtävien arviointiin suorittavasta tasosta ylimpään johtoon asti. Järjestelmä soveltuu erinomaisesti myös asiantuntijatehtävien vaativuusprofiilien analysointiin ja tunnistamiseen.   

Palkkavaaka on johtamisen väline, joka tukee johdonmukaisen palkkapolitiikan toteuttamista, työn organisointia ja työroolien määrittelyä, sekä toimenkuvien kehittämistä ja urapolkujen suunnittelua organisaation tarpeiden ja yksilöiden vahvuuksien pohjalta.  
Vuosittain toteutettava Palkkavaaka-markkinapalkkavertailu tuottaa monipuolisen kuvan organisaation palkkakäytännöstä, sekä palkkatasosta suhteessa vertailutoimialoihin.