Tulospalkkaus

Selkeät tavoitteet, oikein mitoitetut haasteet ja ohjaava palaute ovat kannustavan johtamisen kulmakiviä. Onnistuessaan tulospalkkiojärjestelmä tukee tätä kokonaisuutta täsmentäen eri kohderyhmille toiminnan keskeiset painopisteet. Toimivassa kannustinjärjestelmässä tavoitteiden saavuttaminen jo itsessään koetaan palkitsevana. Johdolta saatu kiittävä palaute ja oikeudenmukaiseksi koettu taloudellinen palkitseminen kannattelevat motivaatiota viestien arvostuksesta ja henkilöstön panoksen merkityksestä organisaation menestyksessä. 

Autamme strategiaa tukevan, organisaatioonne hyvin istuvan palkitsemisjärjestelmän rakentamisessa ja käyttöönotossa. Tuemme projektin hallittua toteutusta valmistelusta käyttöönottoon, tarjoten vertailutietoa järjestelmän eri osa-alueilla erilaisista ratkaisuista ja niihin liittyvistä kokemuksista. Investointi ulkopuoliseen asiantuntijaan säästää monesti aikaa ja rahaa, varmistaa kehittämisprojektin suunnitelman mukaisen etenemisen, sekä auttaa välttämään tyypilliset karikot ja valitsemaan toimivimmat käytännöt.