Työsuorituksen arviointi

Organisaation tavoitteet ohjaavat henkilöstöön kohdentuvia odotuksia. Suoritusarviointijärjestelmä on työkalu, jonka avulla täsmennetään

• mitä henkilöstöltä odotetaan ja mitä organisaatiossa arvostetaan
• mitä nämä odotukset ja arvostukset tarkoittavat eri toimenkuvien puitteissa
• miten kukin henkilö näihin odotuksiin ja arvostuksiin toiminnallaan vastaa

Työsuorituksen arviointi on olennainen osa suorituksen johtamista. Se tuottaa tietoa henkilöstön vahvuuksista ja kehittämiskohteista, luoden systemaattisen tietopohjan työsuorituksen perusteella toteutettavalle palkkakehitykselle. Tuemme toimivan arviointikriteeristön rakentamista, yhdenmukaisen arviointikäytännön juurruttamista organisaatioon, sekä esimiesten valmiuksia rakentavaan palautteen antoon ja toiminnan ohjaukseen. Lisäksi tarjoamme asiantuntemusta ja käytännön työkalut työsuoritukseen perustuvan palkkakehityksen suunnitteluun ja toteutukseen.